福州专利申请，知识产权问题。

福州专利申请，知识产权问题。

企业日常运营会有许多独创性的效果发生，企业应当赶快建立自己对这些效果的知识产权权力，企业和职工签定三份协议并建立相关准则非常重要。

我们都知道知识产权的本质是无形资产，作为企业，要用一些详细的尽力把这些无形资产固定为自己的权力。作为企业的当家人，必须先想一下自己的中心竞赛优势是什么，然后针对需要维护的知识产权对症下药。

草创企业只要有满足的办法躲避常见福州专利申请知识产权危险。所谓“知己知彼，攻无不克”，草创企业只要练好知识产权内功，才干傲立于立异春风风口。

首先是职务效果归属协议。

这份协议的功用是，把职工在企业就职期间由于实行职务所创造出的内容断定权属——归企业一切。草创企业很大一个问题就是简单割裂，许多企业碰到内部职工拿着自己实行职务取得的效果出走，变成自己的竞赛对手的情况，此刻，假如有职务效果归属协议，企业的维权就会比较便利。

其次是保密协议。

企业能在竞赛剧烈的商场中安身，总有独到之处，但独到之处假如为竞赛对手得悉，竞赛优势将大打折扣或许不复存在。独到之处大多数时分就是商业秘密，保密协议就是对职工保守商业秘密进行规制的。保密协议对规制草创企业和协作伙伴的联系也非常有用，能防止竞赛对手假借协作之名盗取商业秘密。假如在和其他公司协作前签定保密协议，就能够在一定程度上震慑协作方，使其不敢容易滥用协作取得的商业秘密。

终是竞业约束协议。

在实践中，许多人认为这是防正人不防小人的准则，由于假如企业一定要雇佣一个重要人才，为躲避竞业约束，能够让其在家工作，或许独自租借工作室，这样对该人才的原雇主而言就很难取证。但竞业约束协议的约束力仍是很强的。试想，雇佣一名身负竞业约束责任的职工，将导致企业可能陷入不正当竞赛或许知识产权侵权诉讼，这对公司名誉的损害将大于雇佣该职工取得的利益。因而，对企业而言，雇佣身负竞业约束责任的职工的各种本钱和危险会远大于该职工可能带来的利益。因而，企业和职工签定竞业约束协议仍是有必要的，由于这个协议的违约本钱不低。